✳️ (9/27) 数年前にお世話になった某人財ヘッドハンティング会社から、(当然だが)前触れなくメール連絡があった。
実際にはLinkedinサイトからのDMと併せて、多分彼らがサーチして見つけてきたネット公開用の私のメルアドのYahooメールての、ダブル・二本立て。
内容は、米国某所AI系のシステムコンサルか何か、ユニコーン企業が都内某所に新たに日本オフィスを開設した、興味ないか？的な、ややアバウトな連絡であり、なんだろうな、と。
ユニコーン🦄と言う触れ込みに心が動かされ。
- 興味を持ったので、その新規に日本に開設したと言う事務所の地名と米国HQ所在地や業態と思しき内容 (AIなど) で検索かけ、社名を推定してみました。
得られたinfoでググると、どうも米国ガートナーの、DataQuest Magic Quadrant で上位評価されてるベンチャーかもしれない。もしそれなら面白そう…
この会社のH/H ポジション情報で、2017年に公的機関を退所。蛮勇をふるい思い切って外資系に転じたことが、現在のFTA/EPA領域のキャリアパス形成と、収入増に役立ったこと。これはかなりのプラス要素。←今だから言える。
なので、連絡をはなから断ることはせず、念のため、そこでどんな役割が私にありそうなの⁉️を聞いてみた。（今のところ満足してるから転職するつもりはないですよ、MSGとともに）
今更また転職する気は (キャリアパスの実年齢的なこともあって) 現実にはありませんが、”可能性の窓” は常に開いておきたいもの。人情です。それに自分自身の市場価値を見極めることは、働く気がある限り大切なことだから。
年齢差別にあたる日本企業の特殊性である定年制に大反対✖️、が私の持論…(笑)…その点、外資系（知る限り欧米系）企業なら年齢差別や性別差などは全くなくZERO。真に仕事の専門性や実力主義のみ。だから良い。
（むろん今更フルタイムに戻って必死に働く気もありませんから、働き方により choice はするけれど…。少しの間でも夢よ、夢。）
✳️ 瓢箪からコマ、で転職し高収入勤務をしたこと、キャリア的にも得した（以前の）実績は忘れられない。成功体験の『罠』かも。
…と、ここまで書いて、早速にも相手に速攻返信。このblog原稿もとりあえずスマホでアップしていたら、すぐに折り返しでレスが来た〜。流石のスピードレスポンス🔻
前回転職時コンタクトは2017だったから最近の私のプロフを知らず、どうも近況やら本人の意向をチェックする意味もあり (?) 2017年当時の副社長ではなく、別スタッフが多分小当たりに連絡を入れてきたらしいことが、返信内容から判明しました。
ただ、私が推定してみたそのユニコーン社名を伝えたところ、まさに正解で、その企業であることが分かりました。ゲスが当たったので気分よし。
✳️ 今回のユニコーン。今の状況で転職検討はしないけれど、こんなやりとりが人生の彩。変化ありエキサイティング。よい刺激。ありがたいと思う、９月の終わり、でした。
➡️ もしも、家族がいて子どもらがまだ学生の成長過程、家のローンもあるなど、稼ぎ頭のもっと若い年齢の頃だったなら、さて自分はどう考えてどういう行動をするのだろう。
You Only Live Once.
偶然今日Twitterで見つけた告知の案内を掲載しておきます。@FukuokaGrind
https://twitter.com/fukuokagrind/status/1572568476241522690?s=46&t=2E02p1vSxmqqAANVjEQKmQ
出典 : 日本経済新聞2022年10月5日(水) 13面(スタートアップ) 記事「ベルリンバレー沸き立つ」ロンドン発（佐竹実）から「ドイツは世界５位のユニコーン数(7月時点). グラフ (出所) CBインサイツ
