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テレワーク定着への課題(新常態か経済再生か)

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 昨今の日本では『失われた20年が30年に積み上がって』、口を開けば "生産性を上げる" ことがしばしば、嫌と言うほど何度も取り上げられる。大切なのは、テレワーク(在宅勤務)やいわゆるDXを単なるバズワード的な一過性にしないこと。

 特に企業経営などの第一線、組織を主導している年齢層の(家事に疎かった、特に)男性諸君は、いわばテレワークから最も心情的には遠い過去経験値、立ち位置にいる人たち。彼ら自身、あなた自身の "考え方のイノベーション" を期待したい。働き方を変えるその前に、まずは価値観から変えないと。

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👇大企業ではどうか?

👇ジョブ型雇用との関係

少し関連…こんな世相です。

テレワーク時代と孤独感。メンタル面の人的メンテ、いい意味でのおせっかい(お節介)や干渉の良さを失わないには都会で通勤スタイルより、地方でテレワーク➕地元民との関わりを持つ複合的な生き方が良いかも。