Andy-e49er Blog  (Trial - Temporary)

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企業経営者の高潔度

(1) 前向きに議論を戦わすべき場面で、上位の職位のものがネガティブメッセージを説明者に繰り返し発することは、一種のイジメにも見まがう、正しくないプラクティスとこれからは判断、指弾されるかもしれない。(昔は、エライ人ならばそれが「普通だった」かもしれないが、今は通用しない)
(2) それは ″パワーハラスメント ″と言う定義ではなく、TPOに応じた「的確な見識や双方向の対話能力を問われる」ということがここで主張したいポイントだ。職位不適格と下位のものから、評価(批判)されないよう、上位者ほどそのプラクティスに気をつけなければいけない。グローバル化した現代の国際社会では、その適格度すら危ういだろう。
(3) 役員や幹部諸氏は、企業内ブログで発信できる特権などを与えられている。だから、尚更弱い立場の者に対しては、高いIntegrityのある適切な対応を要求される。


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